Vice-président.e Des Serres / Vice President of Greenhouses

FR Aux Fermes Lufa, nous avons pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. C’est ce qui nous a menés à construire la première serre commerciale sur toit au monde en ** Nous exploitons aujourd’hui six fermes urbaines, chacune conçue avec des technologies de pointe et adaptée à des cultures spécifiques: Ville Saint-Laurent - la plus grande serre sur toit au monde, spécialisée dans la culture hydroponique de tomates et notre toute première ferme intérieure, exploitant un système NFT à circuit fermé pour produire des légumes verts; Marché Central - produit des concombres et poivrons avec la technologie Ultra Clima; Laval : rempli de cultures grimpantes et également munie de la technologie Ultra Clima; Anjou : axé sur les légumes feuillus à l’aide d’un système NFT à circuit fermé ; Ahuntsic - la première serre commerciale sur toit au monde avec une production en polyculture de micropousses, fines herbes et aubergines. Ensemble, ces installations incarnent l’innovation, la durabilité et l’excellence en agriculture urbaine. Nous recherchons un.e vice-président.e des serres pour superviser les opérations de ces six fermes urbaines. Ce rôle convient à un.e leader capable de combiner expertise serricole et gestion stratégique afin d’optimiser les rendements, de concevoir de nouvelles serres et de développer des opportunités de vente B2B. Le ou la VP des serres est responsable de la gestion quotidienne de la production et des opérations des serres tout en favorisant un environnement collaboratif et inclusif, ainsi que d’encourager des initiatives stratégiques pour assurer efficacité opérationnelle et performance financière. Responsabilités Leadership opérationnel Superviser les opérations quotidiennes de six fermes urbaines afin d’assurer un rendement optimal et une gestion efficace des ressources pour une variété de cultures; Gérer les activités scientifiques liées aux plantes, notamment le climat des serres, la nutrition des cultures et le contrôle des nuisibles; Fournir une expertise technique en conception de systèmes, amélioration des processus et optimisation des rendements. Conception stratégique de serres Diriger la conception et le développement de nouvelles installations de serres pour soutenir l'expansion et l'innovation; Intégrer des technologies et des pratiques de pointe dans les systèmes de serres pour améliorer l'efficacité et la durabilité. Ventes B2B et expansion du marché Identifier et développer des opportunités de ventes B2B pour les cultures produites dans les serres des Fermes Lufa; Collaborer avec les équipes de vente et de marketing pour établir des partenariats solides et élargir la base de clients. Gestion des équipes Construire, encadrer et diriger une équipe diversifiée dans plusieurs fermes urbaines; Favoriser une culture de collaboration, d’inclusion, de respect et d’innovation. Supervision financière Assumer la responsabilité complète du P&L du département et gérer les indicateurs de performance clés (KPI); Optimiser la rentabilité et garantir l'efficacité financière de toutes les opérations. Durabilité et qualité Maintenir la conformité avec les normes environnementales et garantir une assurance qualité rigoureuse pour tous les produits; Promouvoir des pratiques durables pour réduire les coûts et améliorer la qualité des produits. Innovation Continuellement explorer des opportunités d'innovation dans les processus et les systèmes pour améliorer la performance des cultures; Rester au courant des dernières avancées technologiques et scientifiques dans le domaine de l’agriculture. Exigences : Expérience avérée dans la gestion d'opérations complexes de cultures en serre, avec un accent sur les rendements des cultures et l'efficacité des systèmes; Expertise en horticulture, agriculture ou gestion de serres, incluant une solide connaissance de la science des plantes et des systèmes de contrôle climatique; Succès démontré dans la conception et la mise en œuvre de nouvelles installations de serres; Solide expérience dans l'élaboration de stratégies de ventes et de partenariats B2B; Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion d'équipe; Solides connaissances des systèmes de santé et de sécurité; Excellentes compétences en organisation, communication et relations interpersonnelles; Approche axée sur les données, esprit de curiosité et engagement envers l'amélioration continue; Capacité à prendre des décisions avec confiance avec un style de leadership collaboratif; À l’aise à se déplacer régulièrement entre les fermes urbaines à Montréal; Atouts Se tient au courant des derniers développements technologiques et scientifiques dans les industries pertinentes, etc.; Bilingue (français et anglais de préférence). Horaire Poste à temps plein (du temps en d

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...