Représentant(e) Customer Success (service à la clientèle) parlant italien

<p>Nous construisons une équipe distante de plus de 15 représentants du service client en Pologne afin d’améliorer les conversions et de réduire les annulations dans nos six marchés européens (Royaume-Uni, Allemagne, France, Espagne, Portugal et Italie). Le/la représentant(e) du service client gérera une variété de tâches quotidiennes, notamment l’amélioration des taux de satisfaction à l’aide d’outils dédiés, le soutien des Taskers tout au long de leur parcours d’inscription via des appels à forte valeur ajoutée, et l’intervention pour aider partout où des tâches liées au tunnel de conversion nécessitent une attention.</p> <p>Dans ce rôle, vous suivrez des procédures opérationnelles standard détaillées après avoir suivi une formation formelle et l’intégration propres à chaque programme opérationnel auquel vous participez. Nous cherchons à mettre en action nos valeurs dans chaque interaction et nous souhaitons recruter des collègues qui ont réellement envie de rendre la vie quotidienne de notre communauté plus simple.</p> <p>Basé(e) en Pologne, ce poste à distance en priorité, “remote-first”, dépend du/de la Responsable de l’équipe Opérations. Ce que vous ferez :<br /> – Résoudre efficacement et précisément les problèmes des utilisateurs principalement par e-mail, chat et téléphone, tout en respectant et en dépassant les KPI de satisfaction client, de productivité et de précision.<br /> – Prendre des notes détaillées dans le cadre de vos responsabilités principales et proposer des améliorations à votre responsable d’équipe.<br /> – Construire de solides relations et instaurer la confiance avec les parties prenantes en allant au-delà des attentes pour offrir une expérience exceptionnelle, en résolvant les questions efficacement dès la première tentative.<br /> – Rester organisé(e), responsable et autonome — utiliser vos ressources pour suivre tous les SOP et mises à jour des programmes au fur et à mesure.</p> <p>Vos compétences et votre expérience :<br /> – Au moins 1 an d’expérience dans le service client, en centre d’appels ou dans un rôle similaire.<br /> – De solides compétences en service client, notamment empathie, courtoisie, bienveillance, efficacité, assurance et esprit d’aide.<br /> – Une mentalité curieuse vis-à-vis de la technologie, de très bonnes compétences en saisie et aisance avec la navigation dans les outils et systèmes en ligne.<br /> – D’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une excellente grammaire et orthographe.<br /> – Disponibilité à temps plein (40 heures par semaine).<br /> – Maîtrise de l’anglais et de l’italien.<br /> – Être éligible pour travailler en Pologne ; aucun accompagnement à la relocalisation n’est proposé pour ce poste.</p> <p>Rémunération & avantages :<br /> Chez Taskrabbit, la rémunération est conçue pour être compétitive, transparente et équitable. La rémunération totale inclut le salaire de base, une prime, les avantages et des avantages additionnels. Le salaire de base annuel pour ce poste est de 90 000 PLN. Ce chiffre correspond uniquement au salaire de base et ne comprend pas les autres formes de compensation en espèces, telles que les primes de l’entreprise ou les avantages.</p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...