Italienischsprachiger Customer-Success-Representative

<p>Wir bauen ein Remote-Team aus über 15 Customer Success Representatives in Polen auf, um die Conversions zu verbessern und Kündigungen in unseren sechs europäischen Märkten (UK, Deutschland, Frankreich, Spanien, Portugal und Italien) zu reduzieren. Der/die Customer Success Representative übernimmt eine Vielzahl täglicher Aufgaben, darunter die Verbesserung der Fulfillment-Rate mithilfe dedizierter Tools, die Unterstützung der Taskers während ihrer Registrierung durch persönliche, betreuende Anrufe sowie das proaktive Eingreifen, wenn Funnel-Aufgaben Aufmerksamkeit benötigen.</p> <p>In dieser Rolle befolgst du nach Abschluss einer formalen Schulung und des Onboardings für jedes operative Programm, dem du beitrittst, detaillierte Standardarbeitsanweisungen (SOPs). Wir möchten unsere Werte in jeder Interaktion in die Praxis umsetzen und suchen Kolleginnen und Kollegen, die wirklich dazu beitragen möchten, den Alltag unserer Community spürbar zu erleichtern.</p> <p>Diese Remote-First-Position ist in Polen ansässig und berichtet an den Operations Team Lead. Was du tun wirst:<br /> – Nutzerprobleme effizient und korrekt lösen – vor allem per E-Mail, Chat und Telefon – und dabei die KPIs für Kundenzufriedenheit, Produktivität und Genauigkeit erreichen und übertreffen.<br /> – Sorgfältige Notizen als Teil deiner Kernaufgaben erstellen und Verbesserungen gegenüber deinem Team Lead vorschlagen.<br /> – Starke Beziehungen und Vertrauen zu Stakeholdern aufbauen, indem du über dich hinauswächst, um ein außergewöhnliches Erlebnis zu liefern, Fragen effektiv bereits beim ersten Kontakt zu klären.<br /> – Organisiert, verantwortungsbewusst und zuverlässig bleiben: Nutze deine Ressourcen, um alle SOPs sowie Programm-Updates stets im Blick zu behalten, sobald sie anfallen.</p> <p>Deine Fähigkeiten und Erfahrungen:<br /> – Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Kundenservice, in einem Contact Center oder in einer vergleichbaren Rolle.<br /> – Starke Kundenservice-Kompetenzen, einschließlich Empathie, Höflichkeit, Freundlichkeit, Effizienz, Souveränität und Hilfsbereitschaft.<br /> – Affinität zu Technik, sehr gute Tippfähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit Online-Tools und Systemen.<br /> – Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit sehr guter Grammatik und Rechtschreibung.<br /> – Vollzeitverfügbarkeit (40 Stunden pro Woche).<br /> – Fließende Kenntnisse in Englisch und Italienisch.<br /> – Berechtigung, in Polen zu arbeiten; Unterstützung bei der Relokation ist für diese Position nicht verfügbar.</p> <p>Vergütung & Benefits:<br /> Bei Taskrabbit ist die Vergütung so gestaltet, dass sie wettbewerbsfähig, transparent und fair ist. Die Gesamtvergütung umfasst das Grundgehalt, Boni, Benefits und Vergünstigungen. Das jährliche Grundgehalt für diese Position beträgt 90.000 PLN. Diese Zahl bezieht sich nur auf das Grundgehalt und beinhaltet keine weiteren variablen Vergütungen wie Unternehmensboni oder Benefits.</p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...