Italienischer Customer Success-Vertreter (Polen)

<p>Wir bauen ein Remote-Team von 15+ Customer-Success-Mitarbeitern in Polen auf, um die Conversion-Rate zu erhöhen und Abmeldungen in unseren sechs europäischen Märkten zu reduzieren: dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Frankreich, Spanien, Portugal und Italien. Der Customer Success Representative übernimmt eine Vielzahl täglicher Aufgaben, darunter die Verbesserung der Fulfillment-Quoten mithilfe dedizierter Tools, die Begleitung von Taskern durch ihren Registrierungsprozess mittels persönlicher High-Touch-Anrufe sowie die Unterstützung, wenn überall dort eingegriffen werden muss, wo Aufgaben im Zusammenhang mit dem Funnel Aufmerksamkeit erfordern.</p> <p>In dieser Rolle befolgst du nach dem Abschluss einer formalen Schulung und des Onboardings für jedes operative Programm, dem du beitrittst, detaillierte Standardarbeitsanweisungen (SOPs). Wir möchten unsere Werte in jeder Interaktion in die Praxis umsetzen und suchen Kolleginnen und Kollegen, die wirklich dazu beitragen möchten, den Alltag unserer Community leichter zu machen.</p> <p>Diese Remote-First-Position ist in Polen angesiedelt und berichtet an die Teamleitung Operations. Was du tun wirst:<br /> – Löse Nutzerprobleme schnell und präzise, hauptsächlich per E-Mail, Chat und Telefon, und erfülle dabei durchgehend sowie übertreffe die KPIs in Bezug auf Kundenzufriedenheit, Produktivität und Genauigkeit.<br /> – Mache detaillierte Notizen als zentraler Bestandteil der Rolle und empfehle Verbesserungen an deine Teamleitung.<br /> – Baue starke Beziehungen und Vertrauen zu Stakeholdern auf, indem du ein außergewöhnliches Erlebnis sicherstellst und Fragen beim ersten Versuch effektiv klärst.<br /> – Bleibe organisiert und verantwortungsbewusst – nutze deine Ressourcen, um stets auf dem Laufenden zu sein, was alle SOPs und Programm-Updates betrifft, sobald sie eingeführt werden.</p> <p>Deine Fähigkeiten und Erfahrungen:<br /> – Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Kundenservice, im Contact-Center oder in einer ähnlichen Rolle.<br /> – Starke Fähigkeiten im Kundenservice, einschließlich Empathie, Professionalität, Freundlichkeit, Effizienz, Souveränität und einer hilfsbereiten Einstellung.<br /> – Eine technikaffine Denkweise, sehr gute Tippfähigkeiten sowie die Sicherheit, mit Online-Tools und Systemen zu arbeiten.<br /> – Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit sicherer Grammatik und Rechtschreibung.<br /> – Vollzeitverfügbarkeit (40 Stunden pro Woche).<br /> – Fließende Englisch- und Italienischkenntnisse.<br /> – Berechtigung, in Polen zu arbeiten; für diese Rolle wird keine Unterstützung bei der Relokation bereitgestellt.</p> <p>Vergütung & Benefits:<br /> Bei Taskrabbit ist die Vergütung wettbewerbsfähig, transparent und fair. Die Gesamtvergütung setzt sich aus Grundgehalt, Bonus, Benefits und Zusatzleistungen zusammen. Das jährliche Grundgehalt für diese Position beträgt 90.000 PLN. Dieser Betrag deckt ausschließlich das Grundgehalt ab und beinhaltet keine weiteren Vergütungen in bar, wie z. B. Unternehmensboni, oder Benefits.</p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...