Gérant(e) de salon de coiffure

<p><strong>Lieu de travail</strong> : 1201 rue notre dame O.</p><p> </p><p><strong>Type d'emploi</strong> : Permanent – Temps plein</p><p> </p><p><strong>Horaire</strong> : 40 heures par semaine</p><p> </p><p><strong>Salaire </strong>: 36$ de l'heure</p><p> </p><p><strong>Date d'entrée en fonction</strong> : Dès que possible</p><p> </p><p><strong>Description du poste</strong></p><p> </p><p>Le salon est à la recherche d'un(e) gérant(e) de salon de coiffure dynamique et expérimenté(e) afin d'assurer la gestion quotidienne des opérations, de superviser l'équipe et d'offrir un service à la clientèle de qualité supérieure.</p><p> </p><p>Principales responsabilités</p><p>Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités quotidiennes du salon.</p><p>Accueillir les clients, assurer leur satisfaction et maintenir d'excellentes relations avec la clientèle.</p><p>Traiter les commentaires et résoudre les plaintes de façon professionnelle.</p><p>Superviser, encadrer et soutenir les coiffeurs et les autres membres du personnel.</p><p>Préparer les horaires de travail et assurer une répartition efficace des tâches.</p><p>Participer au recrutement, à l'embauche, à l'intégration et à la formation des employés.</p><p>Gérer les réservations et veiller à l'efficacité des opérations quotidiennes.</p><p>Contrôler les stocks de produits et d'équipements et effectuer les commandes auprès des fournisseurs.</p><p>Assurer le respect des normes d'hygiène, de santé et de sécurité.</p><p>Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à développer la clientèle et à fidéliser les clients.</p><p>Assurer le suivi des ventes, préparer les rapports de gestion et contribuer à l'atteinte des objectifs financiers.</p><p><strong>Exigences</strong></p><p>Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.</p><p>Au moins 2 années d'expérience dans la gestion d'un salon de coiffure ou dans un poste de supervision dans le domaine des services personnels.</p><p>Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en gestion d'équipe.</p><p>Bon sens de l'organisation, autonomie et leadership.</p><p>Connaissance des outils de prise de rendez-vous et de gestion d'un salon (un atout).</p><p>Français parlé et écrit; la connaissance de l'anglais constitue un atout.</p><p>Conditions de travail</p><p>Emploi permanent à temps plein (40 heures par semaine).</p><p>Possibilité de travailler le jour, le soir et les fins de semaine selon les besoins de l'entreprise.</p><p>Environnement de travail professionnel et dynamique.</p><p>Comment postuler</p><p> </p><p>Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ ainsi qu'une lettre de présentation à :</p><p> </p><p>Courriel : Notrebarbiermtl@gmail.com</p><p> </p><p>Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.</p><p><br></p><p>Cordialement</p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...