Directeur·trice, approvisionnement, gestion de la demande et importation
Description du poste
.
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Sous la responsabilité du·de la vice-président·e, distribution, le·la titulaire est responsable de maintenir et de mettre en place les mécanismes permettant l’exécution des mises en marché, une saine gestion de l’approvisionnement ainsi que les contrôles et la surveillance de ses opérations. De plus, il·elle agit à titre de RUA (représentant d’unité d’affaires) pour définir les requêtes de services informatiques (RSI) pour tout le secteur d’activité achat et marketing.
Vos responsabilités en tant que Directeur·trice, approvisionnement, gestion de la demande et importation :
Supporter le·la vice-président·e dans les tâches suivantes :
- Assurer le contrôle des revenus définis aux plans d’affaires des fournisseurs et autres revenus générés par le service des achats ;
- Responsable de la récupération optimale des ententes liées aux promotions et des rabais de volume.
- Assurer le contrôle des termes de paiement des fournisseurs. Analyser des rapports de profitabilité et en assumer le suivi ;
- Garantir une gestion efficace des promotions ;
- Exécuter les projets d’amélioration continue afin d’appuyer les objectifs stratégiques du service des achats. Mesure les impacts des projets réalisés ;
- Développer des outils de mesure de la performance (KPI) et en assurer le suivi ;
- Mettre à jour les politiques et procédures internes et externes liées au service des achats ;
- Répondre efficacement aux questions et besoins de nos franchisés ;
- Assurer une communication efficace avec les services internes tels que les finances, le marchandisage, le centre de distribution et les conseillers aux opérations ;
- Supporter son supérieur immédiat dans la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités de la chaîne d’approvisionnement ;
- Superviser une équipe de plus d’une vingtaine d’employés. Embaucher, développer et évaluer le personnel afin de garantir des opérations efficaces. Élaborer et mettre à jour le matériel de formation au besoin. Travailler en étroite collaboration avec une quinzaine de directeurs de catégories de produits.
- S’assurer de mettre en place des bons processus de gestion d’inventaire
Gestion des ressources humaines :
- Agir à titre de RUA (représentant d’unité d’affaires) pour analyser, définir et prioriser les requêtes informatiques qui seront formulées au service informatique pour les secteurs achats et marketing.
- Participer à l’élaboration des stratégies d’amélioration des outils informatiques ainsi qu’aux divers tests requis.
- Embaucher, développer et évaluer les ressources sous sa responsabilité.
- Superviser les équipes de coordonnateurs approvisionnement et prévisions d’achats et les coordonnateurs promotions et gestion administrative et assurer leur formation.
- S’assurer de mettre en place des plans de développement pour développer de la relève.
Les qualifications que nous cherchons :
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires avec majeur en gestion de la chaîne d’approvisionnement logistique.
- Une maîtrise serait un atout.
- Posséder un minimum de huit (8) ans d’expérience en approvisionnements, achats / marketing.
- Capacité avérée à superviser et mobiliser les ressources et de les accompagner en favorisant leur perfectionnement.
- Posséder une compétence reconnue en résolution de problèmes, un esprit d’analyse et une capacité d’examiner la structure des problèmes d’un service et de faire une synthèse des constatations et des conclusions.
- Détenir la capacité à travailler avec diverses parties prenantes autant à l’interne qu’à l’externe.
- Posséder d’excellentes aptitudes à la communication dans les deux (2) langues (français et anglais).
- Posséder de solides aptitudes en gestion du changement.
- Démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision.
- Avoir un sens de l’innovation développé.
- Posséder un sens aigu de l’organisation, de la planification.
- Posséder une vision stratégique et un sens politique.
- Avoir une bonne connaissance des logiciels SAP et AS400 (atout)
- Avoir une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
- Avoir une bonne connaissance des lois et règlements relatifs au commerce de détail est un atout.
Quelques atouts supplémentaires :
- Connaissance de l’environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Capacité d’influence
- Mobilisation et gestion du changement
- Sens de l’innovation
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité
