Type de poste: Permanente

Titre du poste: Coordonnateur·rice de projets et transition

Numéro de la demande: 49123

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Nat - Marques privées (80069738)

Département: Marques privées

Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

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Votre Mission Dans L'équipe

Le·la titulaire du poste coordonne l'ensemble du processus de transition des produits de marques privées de Metro, notamment les marques Irrésistible, Sélection, Mieux-Être et Personnelle, et assure le suivi de multiples projets impliquant divers intervenants. Il·elle planifie, organise et coordonne les activités requises afin d'assurer le remplacement harmonieux des anciens produits, recettes, emballages ou designs par leurs nouvelles versions.

En collaboration avec les équipes de développement de produits, assurance qualité, affaires réglementaires, emballage, Design, approvisionnement et les fournisseurs, il·elle assure la gestion des inventaires de produits finis et de matériel d'emballage, identifie les risques liés aux transitions et met en place les actions nécessaires afin de minimiser les pertes et de respecter les échéanciers de lancement.

Vos responsabilités en tant que Coordonnateur·rice de projets et transition

• Assure l'application du processus de transition des produits de marques privées, incluant la gestion des inventaires, le maintien de la base de données de transition, le suivi des échéanciers ainsi que la coordination de l'ensemble des activités liées aux transitions de produits et d'emballages.
• Planifie, coordonne et assure le suivi des transitions découlant de changements de recettes, d'emballages, de designs ou de spécifications produits, afin de garantir un passage harmonieux entre les anciennes et les nouvelles versions.
• Analyse et suit les inventaires de produits finis et de matériel d'emballage afin d'optimiser leur écoulement, de minimiser les pertes et de soutenir les objectifs d'affaires.
• Produit et communique au·à le·la chef·fe de projets et transition les indicateurs, rapports et suivis liés aux différents projets de transition.
• Collabore à la mise en place et à l'amélioration continue d'outils, de processus et de méthodes de travail visant à faciliter la planification, le suivi et la réalisation des projets.
• Établit, en collaboration avec les différents secteurs d'activité, les priorités opérationnelles et assure une communication proactive de tout changement susceptible d'avoir un impact sur les échéanciers ou les livrables.
• Coordonne les activités du processus de transition avec les différents intervenants concernés (développement de produits, design, emballage, approvisionnement, assurance qualité, affaires réglementaires, mise en marché et marques privées) et assure la résolution des enjeux pouvant survenir.
• Identifie les risques pouvant affecter les transitions et recommande des solutions afin d'assurer le respect des délais, des coûts et des objectifs établis.
• Établit et maintien des relations de travail étroites avec les fournisseurs de marques privées du Québec et de l'Ontario afin de faciliter la coordination et le suivi des activités de transition.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion de projets ou dans un domaine connexe.
• De trois (3) à cinq (5) années d'expérience en coordination ou en gestion de projets.
• Expérience dans l'implantation et l'amélioration de processus de gestion ainsi que dans la mise en place de mécanismes de contrôle et de suivi.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, le poste nécessitant des interactions régulières avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones.

Quelques Atouts Supplémentaires

• Connaissance de l'environnement des produits de marque privée, du commerce de détail ou de l'industrie alimentaire.
• Forte orientation vers la qualité du service et l'atteinte des résultats.
• Solides connaissances professionnelles et aptitude à résoudre des problèmes.
• Excellentes habiletés en communication et en collaboration avec divers intervenants.
• Grande capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs dossiers simultanément.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Habiletés en négociation et en gestion des relations avec les partenaires internes et externes.
• Capacité à analyser les enjeux et à adopter une vision stratégique.
• Aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer des échéanciers serrés.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.