Description Bâtissez l’avenir avec nous Vous êtes animé(e) par la performance organisationnelle et l’évolution des systèmes d’affaires et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) principal(e), stratégie système d'affaires, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution, la cohérence et la performance du système d’affaires de l’organisation.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous En tant que Conseiller(ère) principal(e), stratégie système d'affaires , vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Être le leader du système d’affaires dans l’organisation en portant une vision structurante, en conseillant les hauts gestionnaires et en influençant les décisions stratégiques
• Exercer un leadership fort auprès de l’équipe, tant dans la coordination que dans le contenu, et mobiliser les experts autour d’une vision commune
• Prendre en charge et faire évoluer la gouvernance du système d’affaires en assurant sa cohérence, sa clarté et son efficacité à l’échelle organisationnelle
• Piloter la performance du système d’affaires en définissant des indicateurs pertinents, en évaluant la maturité organisationnelle et en identifiant les leviers d’amélioration
• Cartographier, analyser et améliorer les capacités et flux clés afin d’optimiser l’alignement et la performance globale
• Définir des recommandations stratégiques et accompagner leur mise en œuvre en traduisant des enjeux complexes en solutions concrètes
• Assurer l’alignement global de l’organisation en connectant les différentes composantes du système d’affaires
• Structurer et piloter une feuille de route de transformation alignée sur les priorités organisationnelles et produire des livrables clairs et percutants adaptés aux audiences exécutives et opérationnelles

• Est reconnue pour son expertise en conseil stratégique, transformation organisationnelle et performance d’entreprise, idéalement acquise en cabinet de consultation
• Se démarque pour sa capacité à influencer des hauts gestionnaires et à orienter la prise de décision stratégique dans des contextes complexes
• Démontre une grande expertise en performance organisationnelle et en transformation, incluant la définition de modèles cibles, cadres de gestion et systèmes d’affaires
• Est reconnue pour sa capacité à connecter stratégie, processus, performance et capacités organisationnelles grâce à une solide expérience en architecture d’affaires ou design de modèle opérationnel
• Démontre d’excellentes capacités de communication et de synthèse, avec une aptitude à vulgariser des concepts complexes et à produire des livrables exécutifs clairs et percutants
• Fait preuve d’une pensée systémique développée et d’un jugement d’affaires solide, permettant d’identifier des leviers à fort impact
• Se distingue par sa capacité de livraison, son sens des priorités, sa rigueur et son orientation résultats dans des environnements exigeants et en évolution
• Est reconnue pour son autonomie et sa posture de leader, capable de structurer des mandats et de porter des dossiers stratégiques avec un minimum d’encadrement
• Possède un minimum de 10 ans d’expérience en conseil stratégique, transformation organisationnelle ou performance d’entreprise
• Possède un niveau de connaissance avancé de la langue anglaise et française, puisqu’elle sera amenée à échanger en personne, par courriel et en vidéoconférence avec les équipes francophones et anglophones des différentes lignes d’affaires à travers le Canada, sur une base hebdomadaire. Les tâches en anglais incluent l’animation de rencontres, la réalisation de présentations ainsi que la rédaction de courriels auprès de partenaires unilingues anglophones

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles,