Conseiller.ère cadre à l’informatisation clinique – Volet soins infirmiers (DG-3881)
Mandat
Le CH Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population.La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec
SOMMAIRE
Sous l’autorité de l’adjoint directeur, stratégies et opérations et en étroite collaboration avec les gestionnaires de la direction des soins infirmiers, des autres directions et des conseils professionnels, la personne titulaire du poste est responsable d’accompagner et soutenir les équipes de soins dans les projets numériques transversaux touchant l’organisation des soins et du travail ou ayant un impact sur la pratique clinique en soins infirmiers. La personne est également responsable de la gestion et de la réalisation du portefeuille de projets et d’initiatives sous sa gouverne. Elle agit dans un rôle d’expert clinique et stratégique à l’interface entre les soins infirmiers, les systèmes d’information et la transformation numérique.La personne assure un rôle de leadership transversal afin de garantir l’alignement entre les besoins cliniques, particulièrement en soins infirmiers et les solutions technologiques déployées au sein de l’organisation. Elle représente la perspective infirmière dans les décisions stratégiques en santé numérique et contribue à optimiser la qualité, la sécurité et la performance des soins. De plus, la personne agit à titre d’agent de changement dans un milieu complexe, dynamique et en constante évolution.
De par ses connaissances en regard des pratiques avancées et des tendances en soins infirmiers, elle agit comme modèle de rôle, coach et mentor auprès du personnel infirmier, travaille en partenariat avec les médecins et les autres professionnels de la santé et agit auprès des équipes cliniques comme leader.
RÔLE ET MANDATS
- Porter une vision transversale comme agent de changement en gestion de projets numériques et organisation des soins infirmiers, dans les activités interprofessionnelles, la transformation numérique, la consultation, l’enseignement et la recherche.
- Veiller à l’alignement entre les priorités cliniques et technologiques au sein de l’organisation.
- Analyser les besoins cliniques et les processus afin de proposer des solutions adaptées et innovantes.
- Participer à l’évaluation des solutions numériques et de leur performance.
- Collaborer à transformer les pratiques et l’apprentissage continu pour répondre selon le rythme des innovations.
- Accompagner et soutenir activement les équipes dans l’adoption du numérique et dans l’appropriation des solutions.
- S’assurer d’une dynamique de collaboration entre les intervenants cliniques et technologiques.
- Maintenir la cohérence, la pertinence et la valeur des initiatives afin de contribuer de manière directe et durable à l’amélioration de la qualité, de la sécurité et de l’efficience des soins au CHUM.
- Identifier les opportunités d’optimisation des systèmes et des pratiques cliniques.
- Contribuer à faire rayonner son milieu ainsi qu’à influencer l’avancement de la pratique infirmière.
- Gère 2 conseiller.ères en soins infirmiers
- Participe aux diverses activités de réorganisation du travail de son équipe selon les priorités identifiées
- Assure le suivi du développement et de l’appréciation de la contribution de son personnel.
Exigences
EXIGENCES REQUISES- Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières
- Expérience significative de cinq ans en soins infirmiers
- Expérience pertinente en gestion de changement et en gestion de projets numériques
- Expérience en gestion de projets transversaux pourrait aussi être considérée.
- Intérêt à l’utilisation avancée du numérique pour améliorer les processus et activités cliniques, et ultimement transformer la façon dont les soins et services sont et seront dispensés aux usagers
- Membre de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ)
- Leadership transversal et transformationnel
- Jugement, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
- Habiletés pour le travail d’équipe et pour la collaboration interservices et directions
- Vision stratégique, sens politique et capacité d’influence
- Esprit d’innovation pour soutenir les changements
- Habileté en gestion de changement et en gestion de projets transversaux
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme d’assurances collectives
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration:
