Analyste de la gestion des risques et de la qualité
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134104
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Vous êtes à l’affût d’une occasion stimulante? Apprenez-en plus sur cette offre d’emploi au sein de l’Audit.
À quoi ressemblera votre journée type
L’analyste de la gestion des risques et de la qualité est responsable d’assurer la qualité des acceptations de clients et de missions d’audit. Cette personne doit également veiller à ce que ces acceptations soient consignées de manière appropriée dans nos bases de données et fassent l’objet d’un suivi.
Les responsabilités comprennent ce qui suit :
- Examiner et valider les acceptations et les reconductions de clients et de missions dans CRM;
- Mettre à jour les dossiers dans la base de données d’Audit – sociétés ouvertes en temps opportun;
- Examiner les dossiers dans la base de données d’Audit – sociétés ouvertes et veiller à maintenir leur exactitude lors de la saisie quotidienne des données;
- Superviser la répartition de la charge de travail afin de veiller au traitement de l’ACAM en temps opportun;
- Aider les membres de l’équipe de l’Audit à remplir leurs formulaires au besoin;
- Soutenir l’équipe et le ou la chef d’équipe au besoin;
- Veiller à ce que les communications au DSP, au leadership des perturbations, à l’équipe nationale de gestion des risques et aux équipes de mission soient transmises en temps opportun;
- Créer et modifier des rapports à l’aide de la base de données d’Audit – sociétés ouvertes;
- Veiller à la mise à jour et à la conservation des dossiers conformément aux lignes directrices de Deloitte;
- Communiquer avec les équipes de mission pour confirmer les faits et les circonstances;
- Soutenir la production de rapports réglementaires pour diverses parties prenantes, notamment en recueillant les renseignements auprès de l’équipe de mission et en effectuant une coordination avec d’autres groupes nationaux.
Renseignements sur l’équipe
En vertu du programme de gestion des risques de Deloitte, nous acceptons et conservons uniquement les clients et les missions d’A&SCA qui présentent un niveau de risque acceptable.
Cette approche nous permet également de veiller à ce que les professionnels et professionnelles soient jumelés à des clients et à des missions d’A&SCA dont les risques correspondent à leurs compétences, à leur expérience et à leur expertise. Notre outil d’acceptation des clients et d’acceptation des missions (ACAM) sert à consigner nos décisions en matière de gestion des risques réglementaires et d’affaires lorsqu’il est question d’accepter un client ou une mission. Si ce processus n’est pas respecté de manière appropriée et dans les délais, le Cabinet s’expose à des risques. L’équipe de gouvernance des données sur les missions et les clients d’audit est responsable de veiller à ce que chaque ACAM respecte nos exigences, y compris en ce qui a trait à la documentation appropriée, aux vérifications et aux approbations, selon le scénario. Une fois l’approbation obtenue, l’équipe ACE consigne les informations relatives à l’ACAM dans notre base de données d’Audit – sociétés ouvertes et fait le suivi de ces informations afin de veiller à l’exactitude des données dans les rapports produits dans la base de données d’Audit – sociétés ouvertes qui sont distribués à diverses parties prenantes clés.
Assez parlé de nous, parlons de vous
- Diplôme universitaire (de préférence en administration des affaires);
- Au moins 3 ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine des finances ou de l’audit, ou dans un domaine pertinent;
- Expérience liée aux normes d’audit et aux principes comptables (p. ex., IFRS, PCGR des É.-U., NCECF, AICPA, NCA, PCAOB);
- Compétences informatiques avancées avec MS Office (SharePoint, Access, Word, Excel et Outlook);
- Très grand souci du détail;
- Expérience liée à la gestion des bases de données et des dossiers (CRM), un atout;
- Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit;
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe;
- Dévouement pour le travail d’équipe et le leadership;
- Bonnes compétences en communication, avec une maîtrise de l’anglais;
- Capacité démontrée de maintenir un fort dynamisme et une attitude positive face aux pressions dans le cadre du travail;
- Capacité de travailler avec acharnement pour répondre aux demandes lors de moments clés tout en étant sous pression, et de faire preuve de résilience face aux défis ou aux obstacles;
- Capacité de classer les tâches par ordre de priorité, de gérer plusieurs tâches à la fois et de travailler de manière autonome;
- Engagement envers la qualité, le respect de l’éthique et la confidentialité.
- Pour les postes basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
